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富士康為何總是把員工逼死?
時間:2010/1/27 17:17:36    來源:博客

    1月23日凌晨4點鐘左右,來自河南省許昌市鄢陵縣年僅19歲的馬向前在富士康深圳工廠生產線上不明不白的死去。當同在該廠上班的姐姐得知消息趕到工廠門口時已是早上七點,其要求見弟弟尸體并進廠了解情況時,卻被廠方保安阻擋在門外,直到1月23日上午8:20,才被允許進入弟弟馬向前上班的地方察看死亡現場。

    馬向前死前上班的后工序加工車間位于一樓,座位已被拆爛扔在另一角落的垃圾筒里,拆除的座位上滿是血跡!地面有明顯被水沖洗的痕跡,還留有大量的血跡未來得及沖洗干凈!死者的姐姐找到廠領導,被告知馬向前是猝死,并且尸體已運到殯儀館,其他則閉口不談。無奈,姐姐急忙趕到殯儀館,見到死去的弟弟用裹尸袋裝著,打開尸袋,見弟弟鼻孔、口中有大量的血跡,胸部大面積瘀血,肋部也是瘀血斑斑,遍身已是傷痕累累,但尸體明顯已被清洗過,弟弟上班時穿的衣服已不知去向。遠在河南老家的死者父母得知噩耗,已趕到深圳,至今廠方態度十分冷漠,未就馬向前的死因向其家屬給出一個明確的解釋。

    其實,富士康員工非正常死亡的事件近年頻有發生。僅在2007年,富士康就曾發生過兩名員工猝死和自殺事件;2009年9月,富士康年僅25歲的員工孫丹勇,從12樓跳下身亡,由于公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機少了一部,孫曾接受公司環安課調查,在接受調查時遭到非法搜查、拘禁和毆打。2010年1月15日晚,北京富士康一位女員工在員工宿舍自殺死亡,據說是被逼強制上班所導致……關于富士康員工自殺的事件,一度引發了輿論的強烈譴責,然而,員工非正常死亡事件顯然沒有因此消失,這不能不引起社會的高度關注和警惕。

    員工非正常死亡,當然有其自身的因素在內,但更多的因素是來自于企業內部。曾幾何時,狼性文化在某些企業備受推崇,紛紛把反人性的狼性引入企業管理,將員工當做為企業攫取利潤的野獸,最大限度地壓榨其經濟價值,一旦員工在競爭中落伍,便無情地將其踢出去,使員工承受著巨大的精神壓力和肉體摧殘。事實上,早在2006年,就有媒體報道,富士康普遍存在員工“超時加班”,女工日工作時間長達15個小時,有時一個月都沒有一天休息的問題,富士康由此被視為“血汗工廠”。曾經孫丹勇的縱身一跳,不僅是為了以死證明清白,抗議自己所遭受的不公正對待,更是因無法忍受巨大精神壓力而選擇的一種逃避行為。

    逼死員工,再次暴露了資本在逐利過程中的獰猙面目。事實上,國內類似的企業并不乏見,只不過富士康的特殊背景,更為令人關注。在崇尚資本企業文化的企業中,員工絕不可能被當做一個有血有肉的人來對待,F實的社會背景,決定了處于弱勢地位的員工,很難與資本討價還價,去維護一個正常人的尊嚴。因此,如何保障“資本企業”里員工的合法權益,不致使其被資本所吞沒,還有待法律的強力介入。

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